Die ersten drei bis fünf Leute prägen alles. Hier ist, worauf ich achte.

Selbstständigkeit über Erfahrung
Jemand mit fünf Jahren Erfahrung, der ständig Anleitung braucht, bringt nichts. Lieber jemand mit zwei Jahren, der Probleme eigenständig angeht.

Umgang mit Unklarheit
Am Anfang ist nichts definiert. Wer damit nicht klarkommt und feste Strukturen braucht, wird unglücklich.

Kommunikation ohne Nachfragen
Updates geben, Probleme melden, Fragen stellen - ohne dass man es verlangen muss. Das ist unbezahlbar.

Realistische Erwartungen
Wer vom schnellen Erfolg träumt oder denkt, dass alles reibungslos läuft, wird enttäuscht sein. Besser jemand, der weiß, dass es holprig wird.

Ergänzende Fähigkeiten
Nicht fünf Frontend-Entwickler einstellen. Jemand muss Backend können, jemand Design verstehen, jemand mit Kunden reden können.

Perfekte Kandidaten gibt es nicht. Du suchst Leute, die mit Chaos umgehen können und trotzdem liefern.